トライアングル・ジャパンの派遣の種類としくみ

一般派遣（登録派遣）

紹介予定派遣紹介予定派遣は、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合、派遣先に直接雇用に切り替える働き方です。派遣スタッフにとっては、仕事内容や職場環境、人間関係を知った上で直接雇用に切り替えるかを決めることができます。また、派遣先企業は面接だけでは判断しにくい人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし安定した雇用ができます。

紹介予定派遣

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣会社と取引のある企業で派遣スタッフとして就業する働き方です。派遣先企業での派遣期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続します。トライアングル・ジャパンでは一般派遣で就業しているスタッフが「改正労働契約法」と「改正労働者派遣法」の期間制限が適用された場合、無期雇用派遣に切り替えて働くことが可能です。

無期雇用派遣（常用型派遣）

無期雇用派遣は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣会社と取引のある企業で派遣スタッフとして就業する働き方です。派遣先企業での派遣期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続します。トライアングル・ジャパンでは一般派遣で就業しているスタッフが「改正労働契約法」と「改正労働者派遣法」の期間制限が適用された場合、無期雇用派遣に切り替えて働くことが可能です。

トライアングル・ジャパンの無期雇用転換ルール

1、有期雇用派遣社員として1年以上継続勤務し、本人が申し出た場合で、以下の条件にあてはまるもの。
• 　・申出日の直近1年間につき、全労働日の9割以上を勤務したもの
• 　・会社が行うグループリーダー面接に合格したもの
  2、有期雇用派遣社員の通算契約期間が5年を超え、本人が申し出た場合
  3、無期雇用転換日は本人が申し出た時点で現に締結している労働契約が満了する日の翌日とする
  4、申込みは、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日の1か月前までに、書面にて行わなければならない

※無期雇用派遣社員就業規則