株式会社トライアングルジャパン

当社は、創業以来「人とヒト、ひとと社会をつなぐ」を経営理念とし、様々な可能性を模索しながら人材サービスを提供していくなかで人の繋がりに貢献をしたいという会社です。
昨今、少子高齢化による労働人口減少という深刻な状況の中、労働改革（働き方改革）という言葉をよく耳にします。
企業は運営をする為に｢人｣に対してあらゆることを考えていかなければなりません。
また、国も積極的に派遣法改正や各労働関係法を改正し「人」に対して働きやすさ・キャリアなど労働環境を変化させようとしています。そのようななかで当社は、各企業や国・労働者の方針・考え方をしっかり理解し、誠実にサービスを提供することを常に心掛けています。

マーケットの流動性が激しい環境のなか、社員一人一人が成長へのビジョンというものをキーワードに、自己否定（現状に満足をしない）の感性で問題発見・解決のサイクルを実行し会社の経営方針である「永続的成長と高収益体質」の実現に取り組んでいます。

経営理念｢人とヒト、ひとと社会をつなぐ｣を実行し、「お客様から、社員やその家族から、社会（コミュニティ）から」に必要とされる会社を目指してまいります。

株式会社トライアングル・ジャパンの社名は、トライアングルの図形のように派遣スタッフ・派遣先・派遣元の３者が共存共栄することを願って命名されました。
江戸時代から明治にかけて日本各地で活躍した近江商人が、信用を得るために大切にしていたのが、買い手よし・売り手よし・世間よし、という「三方よし」の精神でした。
近江商人は「三方よし」をモットーに、自らの利益のみを求めることなく、多くの人に喜ばれる商品を提供し続けました。

人材派遣サービスの場合も私は同じだと考えています。それぞれが自らの利益だけを求めるのではなく、派遣スタッフ・派遣先の相互理解がとても大事であり、双方の満足度が高い時に派遣元である我々も喜びにつながります。
また企業の雇用体系が多様化してきた昨今においては、人材派遣業界も多様化することが求められております。
どのような状況においても、多くの雇用を生み出すことこそが、世間よしにつながるものと考えています。

これらのことを、更に実現していくためには、コミュニケーションが重要です。
様々な場面において言葉の行き違いや、相互理解の欠如によってトラブルを招く場合があります。
我々はこれからも最大限、｢会話｣を大切にすることで、相手を理解することに努め、今後も常に「三方よし」の精神に近づけるように取り組んでまいります。